也就是說：若女教師產假正逢寒暑假，寒暑假時間可以順延，具體還得和當地學?；蚪逃块T溝通，根據學校的工作情況、人員情況來定，不一定做到：產假日期+寒暑假日期=女教師休息日期的和。

很多地方在官方回復中，也提及了上文《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》（教人〔1992〕8號）中的回復。

北京市1992年就轉發(fā)了原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》。
 

四川瀘州的傅先生妻子是一名老師，產假臨近寒暑假，他在瀘州的問政平臺上咨詢了教師的產假時間，瀘州教育局回復：女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，請根據學校的實際情況執(zhí)行。

看來女教師產假遇上寒暑假，寒暑假休假時間可以順延，但也需要各地根據學校的實際情況執(zhí)行。

教育部的答復，是沿用了《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》中的答復，也就是說1992年國家教委的答復，在現在的產假規(guī)則中依舊適用。但是這里用的是“可以”，而非“必須”，且“各地根據學校的實際情況執(zhí)行”。

理解，應該是具體情況具體對待，假如學校教學任務艱巨、缺少教師的情況下，可能不會順延，但是一般情況下 ，應該很少出現這種特殊情況，學校應該為女教師順延假期。

身邊要生孩子的女教師，假如正好趕上寒暑假的，在請假時一定要拿著教育部的答復去請啊，這樣才能更有說服力，請到假也能多1個月的假期照顧孩子。

對此，網友們也表示了贊同和支持，真的特別暖心。但是呢，在個別的一些學校，校領導對于請產假的女老師，對待方式還是有所區(qū)別的.

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